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    用人理念:大膽用人,優勝劣汰。選擇合適的人放在合適的崗位上,合適就是優秀的理念。實施“德才兼備,以德為先”的聘用原則,建立行政和技術兩個發展通道,強化績效考核,充分發揮激勵和約束(監督、檢查)機製,逐步使員工走上素質職業化道路。
    管理理念:精益求精,持續改善,形成習慣。

    培訓理念:人不培訓不成才,人不培訓沒有未來。經過持續係統培訓為公司提供源源不斷的合適人才。

    培訓原則:幹什麽學什麽,突出重點,急用先學,滿足需求,講求實用,立足長遠,提升素質。

    培訓實施:結合企業中短期發展戰略,編製培訓計劃和中短期培訓規劃,每年由人力資源部組織實施,為公司員工提供一個職業發展和晉升平台,更為公司提供合適有用的人才。

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